Zaměstnávání cizinců dočista změnilo podobu pracovního trhu v Česku. Dříve šlo především o Ukrajince, dnes se čím dál více firem obrací na Filipíny. Ale která varianta je vhodnější pro vaši firmu? V tomto článku najdete přehledné srovnání obou možností.
Právní rámec a typy povolení
Pro zaměstnávání cizinců mimo EU je rozhodující typ pracovního oprávnění:
- Ukrajinci – převážně skrze dočasnou ochranu, popřípadě zaměstnaneckou kartu.
- Filipínci – vstupují na trh nejčastěji se zaměstnaneckou kartou skrze některý z vládních programů ekonomické migrace (např. program kvalifikovaný zaměstnanec).
Každá varianta má jiný postup a české úřady (např. MVČR nebo zastupitelské úřady) hrají klíčovou roli v rychlosti vyřízení. Zákon o pobytu cizinců upravuje detaily a povinnosti na obou stranách.
Rychlost a administrativní náročnost
- Ukrajinci: Relativně rychlé zařazení do provozu, především díky zjednodušeným postupům v rámci dočasné ochrany. Nicméně je potřeba sledovat aktuální legislativní vývoj.
- Filipínci: Proces zprostředkování pracovníků trvá obvykle 3–5 měsíců a vyžaduje spolupráci s licencovanou agenturou. Výhodou je systematičtější přístup a lepší dlouhodobá stabilita.
Z hlediska práce pro cizince jsou oba modely funkční, ale s různými nároky na čas a zdroje.
Kulturní a personální aspekty
- Ukrajinci: Jazykově blízcí, jednodušší adaptace, obecně vyšší zvyklost, ale v poslední době se zvyšují nároky pracovníků a narůstá fluktuace.
- Filipínci: Vysoká loajalita, ochota pracovat dlouhodobě, dobré zkušenosti s dochvilností a kázní. Kulturní rozdíly jsou větší než u Ukrajinců, ale díky vysoké adaptabilitě se dají snadno překonat.
Z pohledu zaměstnavatelů je stále více a více oceňována profesionalita a stabilita filipínských pracovníků.
Srovnání Ukrajinec vs. Filipínec
| Kritérium | Ukrajinec | Filipínec |
|---|---|---|
| Typ povolení | Dočasná ochrana / ZK | Zaměstnanecká karta |
| Doba vyřízení | 2–8 týdnů | 3–5 měsíců |
| Jazyková bariéra | Nízká | Relativní (Angličtina) |
| Kulturní adaptace | Snadná | Vyžaduje určitou přípravu |
| Fluktuace | Vyšší | Nižší |
| Pracovní morálka | Proměnlivá | Vysoká |
Každá z variant přináší výhody i výzvy. Pokud hledáte rychlou pomoc do provozu a nenápadný kulturní rozdíl, Ukrajinec bude jasnou volbou. Pokud ale chcete dlouhodobou stabilitu, loajalitu a ochotu se učit, stojí Filipínec za zvážení. V obou případech vám můžeme pomoci.